如果員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產力，那么講師則是撬動企業(yè)生產力的杠桿，是教學活動的動力源。2020，疫情讓“價值重構，關系重建”對“服務力”提出新要求，服務力提升伴隨著服務技能，管理技能，領導力的整體升級，以使企業(yè)能夠蓄能遠航，助推企業(yè)發(fā)展壯大，而六合內訓師們則在這一企業(yè)活動中扮演者催化劑角色，為人才培養(yǎng)貢獻所能。為表彰優(yōu)秀，明確方向，12月18日人資中心組織開展2020年度內訓師表彰及沙龍活動。

 

建平臺，優(yōu)課程，重激勵，頻輔導

主題演講：“未來可期，使命必達”

教育的終極目的是為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平，而我們內訓師要向教育看齊，為團隊筑基，為集團發(fā)展助力，肩負使命，不負使命。

全體講師圍繞如何“2021年度如何進行集團知識管理和傳承”展開討論，各講師小組從講師能力提升到課程體系建設，到如何調動學員的參訓意愿，再到如何精準識別培訓需求多角度深入思考并匯整，為2021年知識管理和傳承指明方向。